Gazete Güncel- TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilen 17 maddelik yeni kanun teklifiyle, Türk Silahlı Kuvvetleri personelinin özlük haklarında köklü değişikliklere gidildi. Düzenlemeyle birlikte, en az 7 yıl görev yapan sözleşmeli erbaş ve erlere kamuda memuriyet yolu açılırken; uzman erbaşlıktan astsubaylığa geçiş sistemi ile subayların yeniden göreve alınma şartları yeniden belirlendi.
Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu, Meclis Başkanvekili Tekin Bingöl başkanlığında toplanarak askeri personeli yakından ilgilendiren kritik bir yasa teklifini yasalaştırdı. "Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi"nin kabul edilmesiyle birlikte Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) bünyesinde görev yapan personelin özlük hakları, sicil sistemleri ve idari uygulamalarında yeni bir dönem başladı.
Sözleşmeli Erlere Kamuda Yeni Kariyer Fırsatı
Yeni yasal düzenlemenin en dikkat çeken maddelerinden biri, sözleşmeli erbaş ve erlerin kamuda istihdam edilmesinin önünü açması oldu. Buna göre;
-
TSK bünyesinde en az 7 yıl hizmet süresini tamamlamış ve,
-
Başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış olan erbaş ve erler kamu kurumlarına geçiş yapabilecek.
Bu şartları taşıyan personel; infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik personeli, zabıta memuru ve itfaiye eri gibi kadrolara başvurma hakkı kazanacak.
Uzman Erbaşlıktan Astsubaylığa Geçiş Kolaylaştı
Kanunla birlikte uzman erbaşların astsubaylığa geçiş süreçlerinde de önemli bir bürokratik engel kaldırıldı. Yeni dönemde uzman erbaşların astsubaylığa geçişinde doğrudan sicil notu şartı aranmayacak.
Bunun yerine, astsubaylık sınavına veya astsubay meslek yüksekokulu giriş sınavına müracaat tarihinde; uzman erbaşlığa alındığı günden itibaren mevcut sicil notlarının ortalaması, sicil tam notunun %90 ve üzerinde olan adaylar arasından ihtiyaç doğrultusunda astsubay çavuşluğa nasbedilme veya eğitimlerin ardından atama imkanı sağlanacak.
Sınav sistemine Yeni Standartlar
Sözleşmeli erbaş ve erlerin uzman erbaşlığa geçişlerindeki sınav sisteminin esasları da netleştirildi. Yazılı, fiziki yeterlilik ve mülakat sınavlarına getirilen standartlar şu şekilde belirlendi:
-
Yazılı Sınav: Genel kültür ve meslek bilgisi sorularından oluşacak sınavda 100 tam puan üzerinden en az 50 puan almak gerekecek.
-
Fiziki Yeterlilik Testi: Adayların her bir testten en az 50 puan alması ve tüm testlerin aritmetik ortalamasının en az 60 olması şart koşulacak.
-
Mülakat Sınavı: Adayın mesleki uygunluğu, özgüveni, ifade becerisi ve psikolojik yapısı gibi kriterlerin puanlanacağı mülakatta başarılı sayılabilmek için en az 70 puan alınması zorunlu olacak.
Puan eşitliği durumunda sırasıyla; fiziki yeterlilik puanı, fiili hizmet süresi, öğrenim düzeyi, rütbe durumu ve ödül/ceza puanı yüksek olan adaya öncelik verilecek.
Ayrılan Subaylar Geri Dönemeyecek
Daha önce astsubaylar için geçerli olan "TSK'dan ayrılanların yeniden muvazzaf olarak göreve alınamaması" kuralı subaylar için de genişletildi. Askeralma Kanunu kapsamında askerlik hizmetini yapanlar hariç, her ne sebeple olursa olsun Türk Silahlı Kuvvetleri'nden ayrılan subaylar, kanundaki istisnalar dışında tekrar muvazzaf olarak göreve kabul edilmeyecek.
Harcırah ve "Askeri Mahal" Düzenlemeleri
Kanun kapsamında mali ve idari bazı yeni kararlar da alındı. Harcırah Kanunu'nda yapılan değişiklikle, denizaltı gemilerinde yurt içi limanlarda konaklama imkanı bulunmayan personel hariç, harekat kapsamında gündelik ödenen TSK personeline ayrıca konaklama gideri ödenmeyecek.
Ayrıca Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu'nda yapılan değişiklikle; orduevleri, askeri gazinolar, vardiya yatakhaneleri, gazi uyum evleri ile eğitim merkezleri resmen "askeri mahal" vasfı ve mahiyetine dahil edildi.
Düzenlemenin uygulanmasına ilişkin usul, esas, sözleşme feshi ve intibak gibi diğer tüm detaylar Milli Savunma ve İçişleri bakanlıkları tarafından ortaklaşa hazırlanacak bir yönetmelikle yürütülecek.