Kölelik düzenini sırf işçiyi düşündüklerinden getirmişler...
Turizm sektöründe emekçilerin, 10 gün çalıştırılıp bir gün izin yapabileceği düzenlemeye dair ağızları açık bırakan açıklama geldi. Güya bu düzen sırf işçi düşünüldüğü için getirilmiş....
Gazete Güncel- Ekonominin bozulması ile beraber ömürlerini emeklilikleri dahil çalışmakla geçiren topluma bir kara haber TBMM'de kabul edilen yasa ile geldi. TBMM’de kabul edilen yasayla turizm sektöründeki çalışma düzeni değişti. Artık Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan belgeli konaklama tesislerinde çalışanlar, haftada bir değil, 10 gün çalıştıktan sonra yalnızca 1 gün tatil yapabilecek. Önceden 6+1 kuralıyla çalışan turizm emekçileri, böylece 10+1 sistemine geçirilmiş oldu.
FAZLA MESAİ BİLE SAYILMAYACAK
Üstelik hafta tatillerinde yapılan çalışmalar da fazla mesai olarak sayılmayacak. Kanun maddesinde işçinin kullanmadığı iznin ne zaman kullanıldırılacağına dair bir düzenleme yer almıyor. Bu durum, işçilerin sezon boyunca sadece 11’inci gün tatil yapabilmeleri anlamına geliyor.
RESMİLEŞTİ
Resmi Gazete'de Cumhurbaşkanı ve AKP Genel Başkanı Erdoğan'ın imzası ile yeni yasa yürürlüğe girdi.
KÖLELİK DÜZENİNE AĞIZLARI AÇIK BIRAKAN AÇIKLAMA: GÜYA İŞÇİLERİ DÜŞÜNMÜŞLER
Resmi Gazete ile resmen yürürlüğe giren bu yasaya dair bugün bir açıklama da geldi. Ege Turistik İşletmeler ve Konaklamalar Birliği (ETİK) Başkanı Mehmet İşler tarafından yapılan yazılı açıklamada işçilerin düşünüldüğü bile söylendi. O açıklama da şu şekilde:
"Bu düzenlemenin hem çalışan hem sektör açısından faydalı olduğunu düşünüyoruz. 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki değişiklik çalışanın haklarını koruma ve sektörün sürdürülebilirliğini sağlama amacı taşımaktadır. Yeni düzenleme, turizm sektörünün mevsimsel yoğunlukları dikkate alınarak yapıldı.
Turizm işletme belgeli tesislerde çalışanlar, yazılı onay verirlerse, hafta tatilini kazandıkları günü takip eden 4 gün içinde kullanabilirler. Kamuoyunda '10 gün çalışıp 1 gün izin yapacaklar' şeklindeki iddialar gerçek değildir. Hafta tatilini farklı güne kaydırmak çalışanların sosyal ve ailevi planlarını yapmalarına kolaylık sağlayacaktır.
Bu esneklik sektör açısından da hizmetin kesintisiz sürmesini ve kalifiye personelin sektörde kalmasını destekleyecektir. Dolayısıyla bu düzenleme çalışanların hakkını ortadan kaldırmak gibi bir duruma neden olmayacak aksine onların verimli dinlenmesi için seçenek sunmaktadır. Turizm sektörü, ülkemiz ekonomisinin en önemli gelir kaynaklarından biridir. Yanlış bilgilendirme, çalışanları sektörden uzaklaştırma riski doğurur."
HABERE YORUM KAT
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.