Gazete Güncel- Tüm çalışanları ilgilendiren zaman zaman işçi ile işveren arasında krize neden olup mahkemeye taşınan bir konu hakkında daha Yargıtay'dan karar geldi. Yargıtay, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkartılan işçinin, iş yerinde ihbar süresi içinde yapılan zamdan yararlandırılması gerektiğine hükmetti. Karara göre iş ilişkisi ihbar süresinin sonuna kadar devam ettiği için o dönemde yapılacak herhangi bir zamdan ihbar süresindeki işçi de yararlanacak.

Detay için TIKLA...